但也有人一觉醒来发现健康码“变色”，原来，根据暴露风险不同健康码会自动转为黄码或是红码，只有配合做好排查和管理，在按规定完成相关的防控措施后，健康码将按程序恢复“绿码”才能更好实现疫情防控的“闭环”管理。

　　且慢!你可知道疫情防控有“健康码”施工现场安全管控还得靠 “安全码”!

　　施工项目参建单位多，现场作业人员流动性大，实名制准入管理漏洞大，现场人因安全监管风险大 我们该如何将实名制管理落到实处?

　　现场作业人员安全意识薄弱，安全知识和技能匮乏，安全素质参差不齐，现场违章行为频繁发生 我们该如何处理建筑工人安全管控难题?

　　传统安全培训手段死板单一、内容枯燥，工人听不懂、学不会、不感兴趣，安全内容、学时、效果都难以满足相关法规要求 我们该如何培训对标合规合法?

　　现场安全管理有罚无奖，作业人员缺乏学习动力，安全培训沦为管理工作中最薄弱一环，成为重大安全隐患 我们该如何让安全培训提质增效?

　　“灵魂深处”四连问就问大家怕不怕?但是，自从咱工人有了“安全码”施工现场管理气象焕然一新!那么，这个神奇的“安全码”到底暗藏哪些“玄机”呢?

　　为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(〔2017〕19号)等法律法规及规范性文件，实行建筑工人实名制管理。

　　为协助广大施工企业深入落实建筑工人实名制管理，武汉博晟安全技术股份有限公司(以下简称“博晟安全”)作为国内专业的安全生产在线服务提供商，以国家实名制安全准入相关政策要求为导向，汇集互联网、物联网、大数据等技术，打造集实名制管理、安全培训及现场准入监管等应用场景于一体的「实名制安全准入管理模式」。依托博晟安全研发的建设工程实名制安全准入管理平台，结合各类智能终端管理工具，为每一位工人打造施工现场专属“健康码

　　安全码有绿、黄、红、灰四种颜色，由系统根据工人的实名制登记情况、持证情况、天博综合平台合同情况、入场培训情况、实操实训情况、培训学时情况、现场违章情况等综合计算得出。

　　或因合同马上到期，或因特种证件马上过期，或因安全学时不足法规规定学时(比如电力行业为72学时)未超30天，或因15天内未完成准入培训考核。

　　或因年龄超限，或因未完成实名制登记，或因未持有有效合同，或因未完成培训考核，或因未完成实操实训考核，或因未完成业主/总包准入培训考核，或因特种作业未持有效证件，或因安全学时不足法规规定学时(比如电力行业为72学时)已超30天，或因安全积分累计减扣大于12分。

　　以作业人员安全准入标准为核心，基于“互联网+安全培训”模式，通过“1个平台+1个手机APP+1个微信小程序+多个智能终端”手段，为工程项目提供作业人员入场登记、参建单位集中培训、现场作业人员自主学习、业主/总包准入考核培训、项目管理人员管控的实名制安全准入管理解决方案，以实现简化入场流程，强化培训效果、严控人因风险的目标。

　　近期，国内多地新冠肺炎疫情反扑，防疫工作又陷入争分夺秒的状态，健康码也再次发挥防疫屏障作用，...

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